13 Temmuz 2026 Pazartesi
Galeri

Harvard'ı solatan İtalyan devi! 800 bin başvurudan yalnızca 286 kişi seçildi

İtalya merkezli teknoloji şirketi, geçen yıl 800 bin iş başvurusu aldı ancak sadece 286 adayı işe kabul etti. Yüzde 0,036'lık bu dudak uçuklatan kabul oranı, şirketi dünyanın en seçici işvereni konumuna taşıdı. CEO Luca Ferrari'nin açıklamalarına göre yapay zeka destekli benzersiz sistem, klasik mülakat yöntemlerini tamamen ortadan kaldırdı.

Aden Haber1 görüntülenme
Harvard'ı solatan İtalyan devi! 800 bin başvurudan yalnızca 286 kişi seçildi

Dünyanın en prestijli üniversitesi Harvard'a girmek mi yoksa bu İtalyan teknoloji devinde çalışmak mı daha zor? Geçtiğimiz yıl tam 800 bin kişinin kapısını çaldığı şirket, uyguladığı acımasız eleme yöntemiyle adeta imkansızı başarıyor. İçeri girmeyi başaran sayılı şanslıların sırrı ise herkesi şaşırtıyor.

The Wall Street Journal'da yer alan habere göre, İtalya merkezli teknoloji şirketi işe alım standartlarını erişilmesi güç bir noktaya taşıdı. Dev platformları bünyesinde barındıran şirket, geçtiğimiz yıl tam 800 bin iş başvurusu aldı. Ancak bu devasa başvuru ordusundan sadece 286 kişi işe kabul edildi. Yüzde 0,036'lık bu akılalmaz kabul oranı, şirketi Harvard Üniversitesi'nden bile daha seçici bir konuma getirdi.

Yapay Zeka DestekliElemeler

Şirketin CEO'su ve kurucu ortağı Luca Ferrari, klasik mülakat yöntemlerinin doğru adayı bulmada yetersiz kaldığına inanıyor. Bu yüzden şirket, tamamen veri odaklı ve yapay zeka destekli bir değerlendirme sistemi kullanıyor. Standart soruların ve kişisel yorumların yerini alan objektif puanlama kriterleri sayesinde, tüm adaylar tamamen eşit ve matematiksel bir süzgeçten geçiriliyor.

Başvuru aşamasının ardından ilk elemeyi geçen yaklaşık 60 bin aday; mantık yürütme, problem çözme ve hızlı karar verme becerilerini ölçen ağır testlere tabi tutuluyor. Bu zorlu maratonun sonunda sadece 3 bin 300 kişi mülakat aşamasına kalmayı başarırken, finiş çizgisini yalnızca 286 kişi geçebiliyor.

Sadece Yüksek IQ Yeterli Değil

Şirket içinde "Spooner" olarak anılan bu çalışanların seçilmesinde sadece yüksek IQ yeterli olmuyor. Şirket, adayların teknik becerilerinin yanı sıra iletişim dillerine ve nezaket seviyelerine de büyük önem veriyor. Üst yöneticilere karşı aşırı saygılı davranıp, diğer çalışanlara kaba yaklaşan adaylar sistem tarafından doğrudan eleniyor.

Ayrıca işe girmekle süreç bitmiyor; çalışanların performansı ilk iki yıl boyunca yapay zeka tarafından izlenerek sistemin isabet oranı sürekli olarak güncelleniyor. CEO Ferrari ise bu sistemi, "Bugün bu testlere ben girseydim, büyük ihtimalle işe alınamazdım" sözleriyle özetliyor.

İlgili Haberler