Karabağlar Belediyesi'nde 15 yıl sosyolog olarak görev yapan Murat Mengirkaon, Temmuz 2026'da imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'ni eleştirdikten sonra rotasyonla Temizlik İşleri Müdürlüğü'ne atandı. Oturma eylemi ve basın açıklamalarının ardından hakkında disiplin soruşturması açıldı; 29 Eylül 2026'da işten çıkarıldı.
Mektubun temel talebi işe iadesidir. Yazı, emeğin onurunu, demokratik hakları ve sosyal demokrasinin tarihsel sorumluluğunu gündeme getirmektedir. Fesih kararının, çalışanın toplu sözleşmeyi eleştirmesi ve yönetime karşı görüşlerini açıklamasıyla ilişkili olup olmadığı sorulmaktadır.
Sosyal demokrasi, itiraz eden işçinin susturulması üzerine kurulamaz. Eduard Bernstein'dan Rosa Luxemburg'a uzanan gelenek, emeğin korunmasını ve çalışanların yönetime katılmasını öne çıkarır.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 25., 26., 36., 51. ve 53. maddeleri düşünce, ifade, hak arama, sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi haklarını güvence altına alır. Türkiye'nin taraf olduğu ILO'nun 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri de sendikal özgürlükler ile toplu pazarlığı korur. Bu güvenceler her eylemin hukuka uygun olduğunu göstermez; fesih kararının hakların kullanımıyla bağlantısının titizlikle araştırılmasını gerektirir.
Sosyal demokrat belediyecilik, yalnızca hizmet üretimi değil, çalışanlara adil davranma ve eleştiriye açıklıkla tanımlanır. Mengirkaon'un 15 yıllık hizmeti, mesleki birikim ve kurumsal hafıza açısından değerlendirilmelidir. Görev değişikliği ile fesih, hakkaniyet, ölçülük ve mesleki saygınlık bakımından incelenmelidir.
Mektupta, görüşleri onaylanmasa da yönetime itiraz eden çalışanın mesleki geleceğini kaybetmemesi gerektiği vurgulanmıştır. Belediyeden fesih gerekçelerini yeniden incelemesi, savunmaları değerlendirmesi, şeffaf süreç yürütmesi ve hukuka uygun işe iadesi istenmektedir.
Kaynak: Evrensel
