Patronuna 'yoruldum' diye yazan işçiye Yargıtay'dan istifa şoku

Yaklaşık üç yıl boyunca bir şirkette yönetici olarak görev yapan çalışan ile işveren arasında yaşanan "sitem maili" tartışması, Yargıtay'ın gündemine taşındı. Süreç, çalışanın işverene gönderdiği bir e-postayla başladı.

Mobbing ve prim iddiası

İddialara göre çalışan, şirket sahibine ilettiği e-postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü ileri sürdü. Çalışan, yaşadığı süreci "manen yıprandım" ve "yoruldum" ifadeleriyle özetledi.

İşveren ise bu e-postayı, çalışanın iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirdiği şeklinde yorumladı. Bunun üzerine taraflar, herhangi bir tazminat ödenmeksizin yollarını ayırdı.

Yerel mahkeme çalışandan yana karar verdi

E-postayı istifa niyeti taşımadığını, yalnızca yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına ilişkin sıkıntılarını aktarmak istediğini savunan çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.

Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının işverence ödenmesine hükmetti. Ancak işveren, kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a götürdü.

Yargıtay: 'Bu ifadeler istifa sayılır'

Dosyayı mercek altına alan Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postadaki beyanlarını iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini ortaya koyan açıklamalar olarak nitelendirdi.

Bu çerçevede söz konusu fesih, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren "haklı nedenle fesih" kapsamında da değerlendirilmedi. Çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.

İş hukukunda yeni tartışma

Verilen karar, çalışanların işverenlerine gönderdikleri yazılı mesaj ve e-postalarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik bir irade açıklaması olarak kabul edilip edilemeyeceği tartışmasını bir kez daha alevlendirdi.