Temmuz ayı maaş zamlarının ardından işçilerin kıdem tazminatı tavanı da belli oldu. Yılın ikinci yarısında bir yıllık çalışma karşılığı işçiye ödenecek kıdem tazminatı 73 bin 729 lirayı aşamayacak. En düşük kıdem ise asgari ücrete göre belirleniyor.
Çalışanların yedek akçesi niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Tazminatın alt limitini asgari ücret belirliyor. Asgari ücret 1 Ocak itibarıyla yüzde 27'lik artışla brüt 26 bin 5 liradan 30 bin 30 liraya çıkmıştı. Yani en düşük tazminatta bu tutar baz alınacak.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan, memur maaş katsayısına göre belirleniyor. Diğer bir deyişle memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve 6 ayda bir güncelleniyor. 1 Ocak-31 Haziran tarihleri arasında kıdem tazminatının tavan tutarı 64 bin 948 lira olmuştu. 1 Temmuz itibarıyla memura yüzde 13.52 zam yapılınca kıdem tazminatının en üst yasal sınırı da 73 bin 729 liraya yükseldi. Bir başka deyişle tavandan kıdem alacak bir çalışan her yıl için 8 bin 781 lira daha fazla alacak.
Tavan tutarı brüt maaşı 74 bin liranın üzerinde olanlar alabiliyor. Örneğin brüt maaşı 100 bin lira olan da 150 bin lira olan da bir yıllık çalışması karşılığında en fazla 73 bin 729 lira alabilecek.
İhbar Tazminatında Hangi Kurallar Geçerli?
İhbar tazminatında tavan sınırı bulunmuyor. Brüt maaş ne kadarsa ona göre hesaplanıyor. İhbarda önemli olan süre. 10 yıl çalışması olan kişiye 56 gün üzerinden ihbar tazminatı ödeniyor.
İşe girdiği günden itibaren 6 ay geçmemiş olan işçiye 2 haftalık, 6 ay-1.5 yıl arası çalışanlara 4 haftalık, 1.5-3 yıl arası çalışanlara 6 haftalık, 3 yılın üzerinde çalışanlara 8 haftalık ihbar ödeniyor. Bugün 80 bin lira brüt ücreti olup da 10 yıllık çalışma süresi dolanlar kendi isteği dışında işten çıkarılırsa 56 gün için net 125 bin 799 lira ihbar tazminatı alabilecek.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınabilir?
Kıdem tazminatı genelde çalışanın kusuru olmadan işverenin sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödeniyor. Ancak emeklilik hakkıyla işten kendisi ayrılan da tazminatını alabiliyor. Kadın sigortalıların evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalışma süresine göre hesaplanan kıdemini alabilir. Bu haktan yararlanabilmek için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik cüzdanıyla işverene başvurmak gerekiyor.
Hamilelik veya doğum sebebine dayalı işten ayrılmalar istifa sayıldığından kıdem tazminatı ödenmiyor. İş Kanunu'na göre; askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını alabilir. Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan bu hak, bedelli askerlik için de geçerli. Ancak askere gidecek kişiye ihbar tazminatı ödenmiyor.
