Yargıtay'dan emsal nitelikte karar: Hatalı yapılan fazla ödeme işverene geri dönebilecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukuku alanında önemli bir karara imza attı. Daire, işverenlerin yanlışlıkla veya hatalı biçimde yaptıkları fazla ödemeleri, durumun ispatlanması koşuluyla geri isteyebileceğine hükmettti.

Kararın Dayanağı: Türk Borçlar Kanunu

Yüksek Mahkeme, hatalı ödemelerin Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Buna göre borç olmadığı halde yapılan bir ödemenin, ödeme anında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması durumunda geri alınabileceği belirtildi.

Bursa'dan Gelen Dava

Karara konu olay, Bursa'da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçi ile ilgili olarak yaşandı. İşçiye ücret ödemelerinde yapılan hata sonucu fazla ödeme yapıldığı tespit edildi. İşveren, söz konusu fazla ödemenin iadesini işçiden talep etti ancak olumlu bir yanıt alamadı.

Bunun üzerine işveren, fazla ödenen tutarın tahsili amacıyla dava açtı. İş Mahkemesi, işverenin talebini reddederken, istinaf mahkemesi de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü, işçinin ise zayıf konumda bulunduğu gerekçesiyle ilk kararı onadı.

Yargıtay'dan Bozmа Kararı

Dosyanın temyiz edilmesinin ardından devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını bozarak emsal nitelikte bir içtihada imza attı.

Yüksek Mahkeme, somut olayda işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla ortaya konduğunu ve işçinin daha önce açtığı alacak davasının da kesinleşerek reddedildiğini vurguladı. Bu veriler ışığında Daire, fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine kesin şekilde hükmetti.

İşverenlere Önemli Bir Yol Haritası

Alınan karar, ücret hesaplamalarında hata yapan işverenler için önemli bir yol haritası niteliği taşıyor. Buna göre işverenler, yanlışlıkla yaptıkları ödemeleri belgeleyebildikleri ve hatalı işlemi kanıtlayabildikleri takdirde, sebepsiz zenginleşme hükümlerine dayanarak fazla ödemeyi geri alabilecek.